Souza RH #Souzanews

     Temos a ideia errônea de que a área de compliance é somente para grandes empresas, para empresas de pequeno porte se acredita que não é necessário justamente pelo tamanho e por se ter achar que existe alguma facilidade para serem feitas denuncias de problemas nas empresas. Mas isso é mito, a área de compliance é necessária independente do tamanho da empresa. Achar que ao verificar uma falha, um erro ou mesmo uma falta o profissional irá informar a sua liderança direta e o melhor que a liderança terá a expertise para tratar o problema da forma mais adequada possível, ou mesmo que terá a imparcialidade para resolver o problema é uma total falta de pensamento empresarial.      O erro pode começar justamente porque a pessoa a ser denunciada pode ser o líder direto e utilizando um exemplo prático de uma empresa familiar, esse líder pode fazer parte da família e ao fazer a reclamação para outra pessoa da família isso pode causar um grande problema. Outro pro...

     Sou de uma geração que valorizava cada pequeno treinamento dado pela empresa, fosse ele interno ou externo, pois sabíamos que os treinamentos agregariam em nosso trabalho de alguma forma, fosse na forma de trabalharmos, network, ou mesmo para termos o sentimento de que a empresa valoriza nosso trabalho.      Logo depois chegou o boom de treinamentos que fez com que empresas especializadas, sites, consultorias e outras formas de divulgar conhecimentos iniciassem em uma carreira ascendente e crescente, mas ao mesmo tempo as empresas voltaram com a ideia de que o profissional pode ser descartável, e que somente ter treinamentos, mesmo que por conta própria não é o diferencial.     E então veio a pandemia e o isolamento nos trouxe um novo boom de treinamentos pois as pessoas muitas vezes usavam os chats de discussão dos treinamentos para terem com quem conversar.      Mas qual o real valor dos treinamentos? Seja ele oferecido pela ...

      Muito se falou no novo normal durante e após a pandemia de covid-19 que abalou o mundo, mas hoje as empresas por motivos ainda um não muito bem informados estão voltando ao velho normal, e em muitos casos voltando a formas de tratar os profissionais também antigos,  o que para profissionais, tanto os que já trabalhavam em empresas com pensamentos mais sociáveis quanto os que puderam experimentar lideranças ou chefias mais abertas a ideias de uma gestão onde o profissional é tão importante quanto o lucro estão tendo conflitos com novas lideranças com pensamentos antigos e mesmo pares que não conseguem visualizar, apesar de toda a divulgação de uma ideia onde o profissional não é mais um bem da empresa, que o que o profissional efetua é a venda de suas horas de trabalho e não é mais um bem móvel da empresa.     E dentro do ambiente de trabalho cabe a liderança, ou lideranças a conciliação dessas pessoas dentro do ambiente para que o que ocorra seja...

         Cada vez mais procuramos ter uma vida funcional feliz, boa interação com colegas de trabalho, lideranças, se sentir tranquilo porque o salário recebido é suficiente para sustentar a vida que temos, os benefícios realmente nos beneficiam, nosso ir e vir é tranquilo, podemos ter uma vida saldável conciliada com a vida profissional.      Mas ainda quem tem todos esses benefícios e felicidade no trabalho é a minoria dos profissionais contratados no Brasil. No ano de 2023 foram 3,16 milhões de empresas que não respeitaram algum tipo de benefício trabalhista que é regido pela CLT. Imagine outros benefícios que são facultativos e que não são obrigatórios.     Durante a pandemia, em que foi necessário o home office, os empresários utilizaram e reutilizaram, pois era benéfico para eles, porém no momento em que o home office se tornou um benefício para o profissional a ideia de home office não foi tão bem vinda e muitas empresas ret...

          Muito se tem lutado e em alguns casos muitas coisas tem mudado, mas durante a pandemia e nos anos que se tem seguido, ainda não se sabe se porque não se denunciavam os ataques a mulheres, se não se davam a visibilidade para a violência contra as mulheres ou se somente aumentou mesmo a violência contra a mulheres, o que sabemos é que no ambiente de trabalho leis foram criadas, incentivos também, mas estão realmente sendo utilizados, e essas leis e incentivos tem sido utilizados de forma eficiente?.     E então eu pergunto a você mulher que está n mercado de trabalho, estudando, melhorando sua educação, melhorando sua forma de trabalho, você tem visto as mudanças na sua empresa. Você homem, que tem ideias bem claras que a mulher é um braço de trabalho forte e que além do trabalho fora de casa ainda tem normalmente um segundo turno e consegue dar conta das duas jornadas, tem visto os benefícios e os incentivos em sua empresa?     ...

     Estamos tendo uma abundante informação de que enfim chegamos a mais uma era de trabalho, a era da Inteligência Artificial, para os íntimos IA, e diariamente recebemos em nossas buscas informações sobre profissões que seriam findadas por conta do crescimento do IA, mas você já pensou bem sobre isso? A tecnologia realmente é uma coisa tão ruim?     Vamos falar sobre uma tecnologia que ajuda as empresas a contratarem a quantidade de profissionais necessárias para que sua operação funcione muito bem, e que também enumera as informações ligadas aos profissionais em uma empresa. Vamos falar um pouco sobre o people analytics.      O People analytics é exatamente o que está escrito, analisar pessoas, em se melhor dizendo, analisar as pessoas nas empresas. E é através dele que são contratados profissionais em quantidade e qualidade necessárias para que a empresa se destaque no mercado. Sim porque sabemos bem que somente ter pessoas, que não tem "liga"...

     Ontem terminou as paraolimpíadas de Paris 2024, um super exemplo de atletas dedicados 100% a serem os melhores em sua categoria. Ops! Eles não podem ter 100% de dedicação porque muitos deles se não derem um jeito para se auto sustentarem não tem como pagar, todos os treinamentos, alimentação, profissionais e ainda os tratamentos que alguns deles precisam fazer para melhorarem suas vidas.      Sim. Alguns deles tem patrocínio, mas muitos não, e precisam da promoção dada pelas mídias para mostrar seus trabalhos e sua dedicação ao esporte. Mas isso não foi feito a contento. Nas paraolimpíadas do Japão a mídia deu muito mais visibilidade do que nessas paraolimpíadas.      Sou apaixonada por esportes, e sou apaixonada por pessoas, e procurei, avidamente desde o final das olimpíadas as informações das paraolimpíadas, e encontrava as informações mas não onde elas iriam ser mostradas. No dia da abertura tivemos algumas ínfimas informações que se...

     Você já deve em algum momento deste ano ter ouvido falar dessas 3 letrinhas, ESG, mas realmente você sabe o que são e o porque de elas estarem sendo tão faladas?     Essas 3 letras são o que mais precisamos no mundo neste momento. Estamos passando por uma carência de visualizar claramente a aplicação dessas 3 letrinhas, e posso colocar que para mim, deixando bem claro que é para mim, é necessário uma modificação de mentalidade das lideranças, pois nós enquanto seres humanos seguimos lideranças e se nossas lideranças claramente desprezam a importância que essas 3 letras tem, todos abaixo também acharam que elas não são necessárias e um grande problema começa a se formar.      O que são essas 3 letras e o que significam: E - Environment ou em português Ambiental  - Os nomes tanto em português quanto em inglês são auto explicativos, sim a primeira letra do ESG fala da parte ambiental, e acho que no momento, no mundo, precisamos cada vez mai...

      Muito se tem falado sobre assédio no trabalho, e muito se tem dado a impressão de que todo e qualquer caso de assédio é tratado a contento do assediado, mas, o assédio no trabalho é uma coisa ainda muito forte e que até deu uma diminuída com as mudanças de pensamento que veio com os anos 2000, mas depois de nossa passagem pela pandemia estamos vendo esses casos brotarem do chão como erva daninha.     O último caso chocante de assédio veio direto do Palácio do planalto e as consequências para o acusado de assediar e para os  possíveis assediados foram imediatas e as penas podemos dizer que foram de certa forma enormes, vai depender do nível de necessidade de poder que tanto assediado quanto assediador tenham. Mas o caso tomou este tamanho e volume justamente por se tratar de um governo que divulga abertamente que não admite casos como este e que tanto possíveis assediados e possível assediador são do alto escalão do governo.      Estou c...

        Sabemos que cada vez mais os trabalhadores estão cientes de seus direitos trabalhistas, mas cada vez menos se exaltam os deveres trabalhistas, e isso também se vê da parte do empregador que cada vez mais tem a visão de que voltamos a era industrial, ou mesmo no tempo feudal onde todos trabalham para a felicidade e alegria do majestoso gestor da empresa.      Mas essa realidade não deve realmente ser assim, os trabalhadores têm direitos claros e documentados na CLT, onde também se encontram muito bem definidos os deveres e direitos dos empregadores. Na minha ideia de mundo trabalhista ideal, quando somos contratados deveria ser obrigatório que todos nossos direitos e deveres e por consequência das empresas também deveria ser um treinamento obrigatório, o que faria com que fosse muito mais fácil para qualquer pessoa quando um direito trabalhista ou um dever trabalhista fosse infringido e empresas e profissionais teriam um relacionamento de maior ...