34 Você realmente é feliz no seu trabalho?
Cada vez mais procuramos ter uma vida funcional feliz, boa interação com colegas de trabalho, lideranças, se sentir tranquilo porque o salário recebido é suficiente para sustentar a vida que temos, os benefícios realmente nos beneficiam, nosso ir e vir é tranquilo, podemos ter uma vida saldável conciliada com a vida profissional.
Mas ainda quem tem todos esses benefícios e felicidade no trabalho é a minoria dos profissionais contratados no Brasil. No ano de 2023 foram 3,16 milhões de empresas que não respeitaram algum tipo de benefício trabalhista que é regido pela CLT. Imagine outros benefícios que são facultativos e que não são obrigatórios.
Durante a pandemia, em que foi necessário o home office, os empresários utilizaram e reutilizaram, pois era benéfico para eles, porém no momento em que o home office se tornou um benefício para o profissional a ideia de home office não foi tão bem vinda e muitas empresas retornaram ao trabalho presencial, fazendo com que o bem estar da ida e vinda do profissional voltasse a não ser importante.
A felicidade no trabalho, onde o profissional fica a maior parte do seu dia é de extrema importância. Profissional felizes e ou mesmo contentes com seu trabalho rendem mais e por consequência dão mais lucro, mas normalmente isto não é pensado pelo contratante que em muitos momentos somente pensa no lucro puro e simples. Conforme estudo da ETALENT com apoio da Catho, 39% dos profissionais brasileiros se declaram felizes no trabalho atual, esse número é pequeno quando comparamos com o Japão que tem 58% dos trabalhadores se sentindo felizes em seu trabalho, e podemos facilmente verificar o impacto pois o Japão está na lista dos países mais ricos segundo o PIB em 3º lugar e o Brasil está em 9º posição.
Claro que a felicidade não é o único ponto para o crescimento do PIB de um país, mas influencia e demonstra que a partir do momento que se pensa também no profissional existe um retorno para a empresa.
Fora que uma empresa que genuinamente pensa nos profissionais se destaca e tem preferência na hora de uma escolha de profissionais especializados. Cada vez mais estamos tentando pensar no outro e dentro do microcosmo empresa é pensar no profissional. Se você acredita que sua empresa não está cumprindo com a legislação trabalhista, denuncie. O canal de denuncia do ministério do trabalho é https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/ e se você acha que merece trabalhar em uma empresa que valorize o profissional, se prepare, cresça e mude de emprego, mas seja feliz no trabalho.
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GESTÃO DE PESSOAS ENTRE GERAÇÕES
Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG.
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