Souza RH #Souzanews

Ontem li uma postagem de uma pessoa no LinkedIn que logo nas primeiras ligas tratava de forma negativa e via com desconfiança as pessoas que postam seus diplomas educacionais. Eu como uma ferrenha apoiadora da educação imediatamente respondi que ele não deveria desencorajar as pessoas e imediatamente ele foi verificar meu perfil, provavelmente para ter base para tentar me humilhar. Levou 24 horas para responder, com palavras e uma tentativa infrutífera de me humilhar e somente me deixou mais irritada com sua postura tentando demonstrar ser superior a minha pessoa por ter um nome em inglês e ter lecionado em escolas provavelmente americanas, não sei porque diferente dele não fui ver o perfil dele, porque não me interessava. Porém, educação e empatia não é dada em universidades caras e ou faculdades glamurosas. Ele claramente ficou com seu ego machucado, pois até eu chegar e falar que ele poderia estar errado, todos estavam aplaudindo, mas temos sim que divulgar nossas conquistas porque ...

Como muitas pessoas sabem eu sou uma lutadora para que os profissionais sejam contratados por suas qualificações não por sua idade, raça, credo, opção sexual e outros atos discriminatórios que as empresas ainda fazem. Esse texto do site GAZ é extremamente importante e espero que tenha um bom alcance e mostre o quão ignorante é não contratar com vieses e não por qualificações. E um ponto importante, as chamadas empresas de RH tecnológicos são as que no momento tem mais vieses, pois as inteligências artificiais vão buscar os padrões utilizados em uma maioria e se para uma vaga o perfil da grande maioria for homem, branco, hetero não importa o perfil e não importa você ter o perfil da vaga, pois você será dispensado em 5 minutos pois o seu perfil não vai se encaixar.  Devemos sempre lutar para que as contratações sejam por aderência ao perfil da vaga e não como tem sido feito.   www.gaz.com.br

A revista RHpraVocê está com uma matéria ótima sobre retenção de talentos. Todos os pontos são colocados em pauta de forma clara e fácil de se entender. Falar sobre retenção para algumas empresas, alguns lideres ainda é um tabu porque ainda tem o pensamento péssimo de que todos são substituíveis, mas não fazem ideia dos valores para um novo recrutamento e seleção para a recolocação do profissional substituível, e ainda existem alguns outros entraves como passar da forma correta para este novo talento a missão, visão, propósito, ideia, clima e tudo que é muito importante para o crescimento e melhoria contínua das empresas neste mundo globalizado. Nesta matéria são abordados temas como onboarding de qualidade, salários, benefícios, ambiente, liderança, feedback e feedforward, desempenho e todos os tipos de gestão colocadas em prática nas empresas. Não deixe de ler esta mateira e siga nossas redes que estão sempre com ótimas matérias.  E caso ainda tenha dúvidas, busque nossos treinam...

Nos círculos empresariais onde as letras E, S e G ecoam como os pilares da responsabilidade corporativa, há uma sombra que paira sobre o "G": a governança corporativa, muitas vezes relegada a um papel secundário. Uma pesquisa recente destaca essa realidade, apontando que a governança é frequentemente o pilar menos valorizado quando se trata de ESG (Ambiental, Social e Governança). Mas será que isso reflete verdadeiramente o seu valor? No mundo dinâmico dos negócios, onde as atenções muitas vezes se voltam para questões ambientais e sociais, a importância da governança corporativa pode ser subestimada. No entanto, é a governança que estabelece as bases para o funcionamento eficaz e transparente de uma empresa, garantindo que as políticas, processos e práticas estejam alinhados com os interesses de todas as partes interessadas. Um dos principais aspectos da governança corporativa é a transparência e a prestação de contas. Empresas com sólidas práticas de governança são transpar...

Nos corredores digitais das gigantes tecnológicas, onde algoritmos conduzem o fluxo de talentos, há um silêncio ensurdecedor que muitos candidatos experimentam: a ausência de um convite para os processos seletivos. É uma lacuna que ecoa dúvidas e frustrações, levando a questionamentos sobre o motivo pelo qual tantos são deixados de fora das oportunidades oferecidas por essas empresas de renome. Mas será que há respostas para esse silêncio? As grandes e tecnológicas empresas muitas vezes são vistas como os sonhos dourados dos profissionais em busca de oportunidades empolgantes e bem-remuneradas. No entanto, o acesso a essas oportunidades pode parecer restrito a uma elite selecionada, deixando muitos talentos de fora do jogo. Mas por quê? Uma das razões pode residir na abordagem altamente seletiva dessas empresas, que frequentemente empregam filtros automáticos e algoritmos para triar os milhares de currículos que recebem. Esses sistemas automatizados podem favorecer determinadas palavra...

  Nos meandros da paisagem empresarial, onde os interesses comerciais se entrelaçam com as necessidades das comunidades, uma nova abordagem está emergindo: o ESG. Três letras que carregam um peso significativo, representando os pilares fundamentais da responsabilidade corporativa: Ambiental, Social e Governança. E de acordo com uma pesquisa recente, empresas que avançam no ESG estão construindo não apenas negócios prósperos, mas também relações mais sólidas com as comunidades que servem. O "E" de ESG refere-se à consciência ambiental das empresas, reconhecendo a importância de preservar e proteger o planeta para as gerações futuras. Empresas que priorizam o aspecto ambiental buscam reduzir sua pegada de carbono, adotar práticas sustentáveis de produção e conservação de recursos naturais. Ao fazê-lo, não apenas minimizam seu impacto negativo no meio ambiente, mas também contribuem para a construção de um mundo mais saudável e sustentável. O "S" representa as questões...

Recebi hoje uma informação sobre uma vaga home office na empresa Supergasbrás, e acredito que as pessoas ainda não façam ideia real do que pode ser um home office. Vou colocar aqui o que significa Home office conforme o dicionário. Quem me segue sabe que gosto disso. Home Office  é uma expressão inglesa que significa  “escritório em casa” , na tradução literal para a língua portuguesa. Também conhecido pela sigla  SOHO ( Small Office and Home Office ), este método de trabalho é normalmente usado por trabalhadores independentes, também conhecidos por  freelancers . Algumas empresas possuem este sistema de trabalho quando os funcionários não precisam ou não podem trabalhar no escritório. Na concepção de  home office , o trabalho profissional é desenvolvido em ambientes diferenciados e que compartilham a infraestrutura do ambiente doméstico –  home (lar) e  office (escritório). O  home office  é um conceito de modelo empresarial, muito adotado d...

  Estamos no mês da diversidade, onde se discute com mais ênfase sobre as diferências de todas as formas, tanto de raça, cor, gênero, idade quanto outras formas de diversidade. Mas, estamos mesmo falando de uma diversidade real? Estamos pensando em como serão as relações daqui a 10, 20, 30 anos? Eu penso que não, que nosso pensamento em diversidade é totalmente imediatista e pensamos somente nas relações que estão em jogo agora. E essas divergências nas relações que a principio são do "agora", não são de agora, são questões e preconceitos que existem na sociedade a mais de 100 anos e ainda não tivemos nenhuma grande evolução. Leia o resto do texto clicando no link abaixo. Postagem no linkedin

No Brasil, o  ESG (práticas ambientais, sociais e de governança)  desponta como a grande tendência macroeconômica capaz de gerar mais empregos nos próximos 5 anos, apontou o estudo “ Future of Jobs ”, conduzido em parceria pelo Fórum Econômico Mundial e pela Fundação Dom Cabral.    A estimativa de crescimento para os cargos relacionados à sustentabilidade é de 33% até 2027, expansão que deve resultar em cerca de 1 milhão de novas vagas.  A implementação de práticas voltadas para questões ambientais, sociais e de governança será um dos principais impulsionadores das transformações nos negócios até 2027. Por isso, a busca por profissionais especializados em sustentabilidade e ESG tende a aumentar significativamente. No ranking das principais profissões do futuro – aquelas que devem gerar mais vagas em 5 anos – o especialista em sustentabilidade aparece em segundo lugar, atrás apenas do especialista em inteligência artificial.  O relatório do Fórum Econômico M...

No palco do mundo corporativo, duas letras brilham com luz própria: RH e DP. Como personagens coadjuvantes, muitas vezes são vistas como parte dos bastidores, enquanto os holofotes da empresa estão voltados para áreas mais glamorosas. Mas é hora de dar a devida atenção a esses protagonistas, mergulhando nas profundezas de suas funções e desvendando os mistérios por trás das siglas. O Departamento Pessoal (DP) é o guardião dos números, o mestre das planilhas e o arquiteto das folhas de pagamento. Em sua essência, o DP é a parte burocrática da empresa, responsável por garantir que todos os registros, contratos e documentos relacionados aos funcionários estejam em ordem. É como se fosse o contador meticuloso que mantém as finanças da empresa em equilíbrio, garantindo que cada centavo seja contabilizado e cada direito trabalhista seja respeitado. Por outro lado, o Recursos Humanos (RH) é o coração pulsante da organização, o guardião da cultura empresarial e o mentor dos talentos. O RH vai ...