32 Você tem medo de tecnologia no seu ambiente de trabalho?

     Estamos tendo uma abundante informação de que enfim chegamos a mais uma era de trabalho, a era da Inteligência Artificial, para os íntimos IA, e diariamente recebemos em nossas buscas informações sobre profissões que seriam findadas por conta do crescimento do IA, mas você já pensou bem sobre isso? A tecnologia realmente é uma coisa tão ruim?

    Vamos falar sobre uma tecnologia que ajuda as empresas a contratarem a quantidade de profissionais necessárias para que sua operação funcione muito bem, e que também enumera as informações ligadas aos profissionais em uma empresa. Vamos falar um pouco sobre o people analytics. 

    O People analytics é exatamente o que está escrito, analisar pessoas, em se melhor dizendo, analisar as pessoas nas empresas. E é através dele que são contratados profissionais em quantidade e qualidade necessárias para que a empresa se destaque no mercado. Sim porque sabemos bem que somente ter pessoas, que não tem "liga" com a empresa, o famoso match, que não tem o conhecimento necessário, que não tem a experiência necessária, ou que somente não gosta da empresa não vai ajudar em nada a empresa a crescer. 

    Mas porque falar de people analytics quando estamos falando de tecnologia, porque a tecnologia nem sempre está associada a aplicativos, computadores, ou mesmo dashboards mirabolantes. O people analytics é utilizado a muito tempo, mas antigamente com um pouco mais de observar o profissional, estudar calmamente seu comportamento e alinhar informações. 

    Acredito que o primeiro people analytics tenha sido feito com régua e papel oficio para ser apresentado em um slide, que foram tecnologias maravilhosas até que chegaram as planilhas, os editores de texto e os criadores de slide. 

    O medo a tecnologia, vem totalmente ligado ao medo a mudanças, mas nem sempre mudanças são tuins, ou vão prejudicar a nós especialistas e profissionais. Muitas vezes ter uma nova tecnologia nos faz pensar em estudar e melhorar para que essa nova tecnologia não nos faça deixar de crescer profissionalmente, ou mesmo a chegada de uma nova tecnologia nos dá a coragem para sair do emprego que temos e que fazemos roboticamente. 

    O que não podemos nunca deixar de pensar é que o people analytics irá analisar nosso perfil e ver se estamos ajudando, atrapalhando ou não fazendo diferença a empresa. A tecnologia sempre vai estar aí para nos assustar, mas devemos olhar para este fantasma e nos prepararmos para quando ele chegar, nós o assustemos. 

Quer saber mais sobre people analytics, inscreva-se em um dos nossos treinamentos. 

People analytics

PROFISSIONAL DO FUTURO

Elaine Ferreira 

Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG.