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 O dia depois de amanhã          Estamos vivendo tempos estranhos, onde problemas climáticos nunca dantes vistos no Brasil, estão pipocando quase que diariamente. Na nossa região sul, enchentes, furacões, tufões acontecem dia sim e o outro também, e isso independente de estarmos no verão, inverno, outono ou primavera. Um calor absurdo na nossa região norte, que normalmente dá inicio a incêndios florestais que não tem fim. Sudeste, que sempre sofreu com enchentes, algumas vezes com desabamentos de encostas, agora também tem ressacas incríveis, ventos abusivos e outras coisas, além do calor absurdo, e falando de calor, no nordeste a seca que quase acabou com a população de uma região inteira, esta sendo trocada por enchentes, principalmente em áreas que não tem saneamento preparado para tanta chuva.          Todas as ações climáticas estão acontecendo em nosso país, e muitas que eram pontuais ou mesmo aconteciam em estações do ano, ac...

  Profissão Business Partner O Business Partner de RH é o profissional que atua como ponte estratégica entre o setor de Recursos Humanos e as áreas de negócio da empresa. Seu papel é garantir que as decisões de pessoas estejam alinhadas aos objetivos corporativos, oferecendo suporte consultivo, diagnóstico organizacional e soluções que impulsionem desempenho, cultura e resultados. É uma função estratégica, presente em empresas de médio e grande porte, especialmente em ambientes que valorizam gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Responsabilidades Principais Atuar como consultor interno das áreas de negócio. Diagnosticar necessidades de equipes, líderes e processos. Apoiar gestores em temas como desempenho, clima, conflitos e desenvolvimento. Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance). Desenvolver planos de sucessão, carreira e retenção de talentos. Participar de ações de cultura organiz...

 Quando nos ajudamos somos mais fortes.          Acho que estou em plena crise da meia idade junto com adolescência, porque neste momento tenho a sabedoria da maturidade, mas estou enfrentando os desafios de trabalho de quem está começando agora. Eu venho a muitos anos, muito antes de ser moda sobre etarismo, e sempre coloco bem claro que diferente do que se pensa, o etarismo não é somente sobre pessoas 50+ que não conseguem colocação no mercado, mas também dos jovens 16+ que estão iniciando sua vida profissional e não conseguem porque o mercado tem feito tantas exigências e que nem todos podem corresponder que o que mais parece é que o mercado não quer que a economia cresça e que o pais se desenvolva.           Eu estou no melhor da minha intelectualidade, do meu conhecimento, de tudo, me sinto melhor hoje do que quando comecei aos 17 anos, sem experiência, sem conhecimento, aceitando qualquer emprego, não sabendo como me comp...

  Profissão Analista de RH O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por executar, acompanhar e aprimorar processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma empresa. Atua em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional, administração de pessoal e estratégias de retenção. É uma função essencial para garantir que a empresa tenha profissionais capacitados, motivados e alinhados à cultura organizacional. Responsabilidades Principais Realizar recrutamento e seleção de candidatos. Conduzir entrevistas, dinâmicas e avaliações comportamentais. Administrar processos de admissão, demissão e integração. Desenvolver e aplicar treinamentos internos. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho). Elaborar políticas internas e apoiar na gestão de clima organizacional. Participar de ações de endomarketing e comunicação interna. Apoiar gestores em questões de liderança e desenvolvimento de equipes. Requisitos e Qualificações F...

Mens sana in corpore sano          Para ser um bom profissional é preciso estar com mente e corpo de bem com a vida. Essa deveria ser a regra número 1 para se trabalhar além de se ter conhecimento na área e vontade de trabalhar. Sim, porque quando o colaborador não está bem nem do corpo e muito menos da mente ele não vai ter o desempenho correto para a vaga. Não estou dizendo o desempenho esperado ou o desempenho base, mas o correto, o que vai fazer esse funcionário brilhar, se destacar e desta forma fazer a empresa crescer também. Sim, funcionários fazem a empresa crescer, não é o CEO ou o CFO, eles sozinhos não conseguem ir muito longe, e você tem que ter isso em mente. Mas vamos falar de corpo são e mente sã.          Se um colaborador não está com a ergonomia correta, ele vai ter dores na coluna e não vai ter um bom desempenho, se a comida que o colaborador come não é de qualidade ou não tem todos os nutrientes necessários, ele vai f...

  Profissão Zelador O Zelador é o profissional responsável por cuidar da manutenção, organização e segurança de prédios, condomínios, escolas, empresas e espaços públicos. Ele garante que o ambiente esteja limpo, funcional e adequado para moradores, visitantes e colaboradores, atuando como ponto de apoio para demandas gerais do local. É uma função essencial para o bom funcionamento de qualquer estrutura coletiva. Responsabilidades Principais Realizar inspeções diárias em áreas comuns, equipamentos e instalações. Acompanhar serviços de manutenção elétrica, hidráulica e estrutural. Controlar acesso de visitantes, prestadores de serviço e entregas. Zelar pela limpeza e organização de áreas internas e externas. Auxiliar moradores e usuários em demandas simples do dia a dia. Monitorar o funcionamento de bombas, portões, elevadores e iluminação. Registrar ocorrências e comunicar administradores ou síndicos. Fiscalizar o cumprimento de normas internas do condomínio ou empresa Apoiar na g...

Minha empresa é uma peça.     Algumas pessoas já devem ter passado por isso, ser contratada por uma empresa que tinha a vaga perfeita, os benefícios perfeitos, a ou o líder perfeito mas quando realmente começou a trabalhar, as mascaras caíram e você viu que a empresa não era bem o que parecia, que era uma empresa enganosa e você comprou gato por lebre?     Eu já passei algumas vezes por esta situação e como precisava trabalhar para me sustentar e sustentar meus filhos em alguns casos tive que ficar nestas empresas até que outra vaga aparecesse.      Mas o conhecimento é tudo, e se eu tivesse o conhecimento que tenho hoje não passaria por tanta humilhação, tristeza, não teria visto tantas coisas erradas, sofrido tanto assédio. Hoje eu sei que eu posso demitir a empresa, do mesmo jeito que a empresa pode me demitir. Do mesmo jeito que a empresa pode me achar inadequada para trabalhar nela, nós colaboradores também não precisamos trabalhar em empresas que...