Souza RH #Souzanews

  Profissão Analista de RH O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por executar, acompanhar e aprimorar processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma empresa. Atua em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional, administração de pessoal e estratégias de retenção. É uma função essencial para garantir que a empresa tenha profissionais capacitados, motivados e alinhados à cultura organizacional. Responsabilidades Principais Realizar recrutamento e seleção de candidatos. Conduzir entrevistas, dinâmicas e avaliações comportamentais. Administrar processos de admissão, demissão e integração. Desenvolver e aplicar treinamentos internos. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho). Elaborar políticas internas e apoiar na gestão de clima organizacional. Participar de ações de endomarketing e comunicação interna. Apoiar gestores em questões de liderança e desenvolvimento de equipes. Requisitos e Qualificações F...

Mens sana in corpore sano          Para ser um bom profissional é preciso estar com mente e corpo de bem com a vida. Essa deveria ser a regra número 1 para se trabalhar além de se ter conhecimento na área e vontade de trabalhar. Sim, porque quando o colaborador não está bem nem do corpo e muito menos da mente ele não vai ter o desempenho correto para a vaga. Não estou dizendo o desempenho esperado ou o desempenho base, mas o correto, o que vai fazer esse funcionário brilhar, se destacar e desta forma fazer a empresa crescer também. Sim, funcionários fazem a empresa crescer, não é o CEO ou o CFO, eles sozinhos não conseguem ir muito longe, e você tem que ter isso em mente. Mas vamos falar de corpo são e mente sã.          Se um colaborador não está com a ergonomia correta, ele vai ter dores na coluna e não vai ter um bom desempenho, se a comida que o colaborador come não é de qualidade ou não tem todos os nutrientes necessários, ele vai f...

  Profissão Zelador O Zelador é o profissional responsável por cuidar da manutenção, organização e segurança de prédios, condomínios, escolas, empresas e espaços públicos. Ele garante que o ambiente esteja limpo, funcional e adequado para moradores, visitantes e colaboradores, atuando como ponto de apoio para demandas gerais do local. É uma função essencial para o bom funcionamento de qualquer estrutura coletiva. Responsabilidades Principais Realizar inspeções diárias em áreas comuns, equipamentos e instalações. Acompanhar serviços de manutenção elétrica, hidráulica e estrutural. Controlar acesso de visitantes, prestadores de serviço e entregas. Zelar pela limpeza e organização de áreas internas e externas. Auxiliar moradores e usuários em demandas simples do dia a dia. Monitorar o funcionamento de bombas, portões, elevadores e iluminação. Registrar ocorrências e comunicar administradores ou síndicos. Fiscalizar o cumprimento de normas internas do condomínio ou empresa Apoiar na g...

Minha empresa é uma peça.     Algumas pessoas já devem ter passado por isso, ser contratada por uma empresa que tinha a vaga perfeita, os benefícios perfeitos, a ou o líder perfeito mas quando realmente começou a trabalhar, as mascaras caíram e você viu que a empresa não era bem o que parecia, que era uma empresa enganosa e você comprou gato por lebre?     Eu já passei algumas vezes por esta situação e como precisava trabalhar para me sustentar e sustentar meus filhos em alguns casos tive que ficar nestas empresas até que outra vaga aparecesse.      Mas o conhecimento é tudo, e se eu tivesse o conhecimento que tenho hoje não passaria por tanta humilhação, tristeza, não teria visto tantas coisas erradas, sofrido tanto assédio. Hoje eu sei que eu posso demitir a empresa, do mesmo jeito que a empresa pode me demitir. Do mesmo jeito que a empresa pode me achar inadequada para trabalhar nela, nós colaboradores também não precisamos trabalhar em empresas que...

  Profissão Warehouse O profissional de Warehouse é responsável por executar atividades essenciais dentro de armazéns, centros de distribuição e operações logísticas. Ele garante que produtos sejam recebidos, armazenados, separados e enviados com precisão, mantendo o fluxo operacional eficiente e seguro. É uma função fundamental para empresas de logística, e-commerce, varejo, indústria e transportadoras. Responsabilidades Principais Receber, conferir e armazenar mercadorias. Separar pedidos (picking) e preparar embalagens para expedição (packing). Operar paleteiras, transpaleteiras e, quando habilitado, empilhadeiras. Realizar inventários e contagens cíclicas. Registrar movimentações em sistemas WMS ou planilhas. Organizar o estoque, mantendo limpeza e acessibilidade. Acompanhar entrada e saída de produtos. Identificar avarias e divergências, comunicando ao setor responsável. Auxiliar no carregamento e descarregamento de caminhões. Requisitos e Qualificações Ensino fundamental ou ...

Profissão VP de tecnologia O VP de Tecnologia é o executivo responsável por liderar toda a estratégia tecnológica de uma empresa, garantindo inovação, segurança, eficiência operacional e alinhamento entre tecnologia e objetivos de negócio. É um cargo de alta liderança, presente em empresas de médio e grande porte, especialmente em setores como tecnologia, finanças, varejo, saúde, logística e indústrias digitais. O VP de Tecnologia atua como ponte entre a visão estratégica da organização e a execução técnica das equipes de TI. Responsabilidades Principais Definir a estratégia tecnológica da empresa alinhada ao planejamento corporativo. Liderar equipes de TI, desenvolvimento, infraestrutura, segurança e inovação. Gerenciar projetos de transformação digital e modernização de sistemas. Garantir segurança da informação, governança e compliance tecnológico. Avaliar e implementar novas tecnologias, ferramentas e metodologias. Controlar orçamento de TI e otimizar custos operacionais. Supervis...

 A arte de colocar a pessoa certa na vaga certa.      Em tempos de copa do mundo, ficamos todos atentos a escalação da seleção brasileira, dando palpites em quem deve ser convocado, quem não deve e em muitos momentos criticando a equipe técnica que não escalou o jogador do seu time que você achava imprescindível para a seleção.      E aí eu pergunto, porque não temos esse mesmo entusiasmo na hora de contratar a pessoa certa para a vaga certa em nossas empresas?     Contratar uma pessoa tem um custo alto para a empresa, cada contratação custa em média 2x o salário bruto da vaga para o qual o profissional vai ser contratado, e se o contratado dura somente 3 meses, o tempo de experiência, e você vai precisar contratar outra pessoa para a vaga, a cada vez que é feito um processo seletivo para a vaga, esse valor é gasto, e isso independente se será CLT ou PJ, valor de seleção é sempre alto. E é alto tanto para a empresa contratante quanto para os...