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O que caracteriza o assédio sexual no trabalho O assédio sexual no trabalho pode acontecer de diferentes maneiras. Pode ser por chantagem, quando um superior hierárquico comete o assédio sugerindo a perda do emprego ou a obtenção de vantagens como melhores condições de trabalho ou de salário. E também pode ocorrer por intimidação, que acontece independentemente da hierarquia entre a vítima e o praticante da ação. Pode partir de um colega de trabalho ou de qualquer outro funcionário da empresa e se caracteriza por intimidação física, sexual ou verbal. Para configurar o assédio sexual, é preciso que a abordagem seja repetitiva, sem reciprocidade e que cause constrangimento. Se o ato for apenas uma tentativa de sedução não ofensiva, sem ligação com a função exercida e não for repelida, não é considerado assédio sexual. Porém, se ocorrer um único ato em que o assediador agarra a vítima, ou comete outro ato mais brusco na tentativa de obter uma vantagem sexual, já é considerado assédio sexu...

Nas páginas brilhantes da edição 108 da Forbes Brasil, um destaque resplandecente captura a atenção e desperta a curiosidade de todos os leitores: Especial ESG. Três letras aparentemente simples, mas que representam uma jornada complexa e essencial rumo à responsabilidade corporativa e sustentabilidade. Em um mundo onde as preocupações com o meio ambiente, questões sociais e governança corporativa estão cada vez mais presentes nas discussões e decisões empresariais, o ESG emerge como um farol orientador, iluminando o caminho para uma abordagem mais consciente e ética dos negócios. O "E" de ESG refere-se à preocupação com o meio ambiente, um reconhecimento da importância vital de preservar e proteger o planeta que chamamos de lar. Empresas que priorizam o aspecto ambiental buscam reduzir sua pegada de carbono, adotar práticas sustentáveis de produção e minimizar o impacto negativo de suas operações no ecossistema global. O "S" representa as questões sociais, reconhec...

No vasto e complexo mundo corporativo, há uma dança sutil acontecendo nos bastidores, muitas vezes despercebida por aqueles que não estão diretamente envolvidos. É a dança entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP), duas entidades distintas, mas frequentemente confundidas como uma só. É hora de jogar luz sobre essa confusão e entender que RH e DP não são a mesma coisa, você sabia? Imagine uma empresa como um grande relógio, cada engrenagem desempenhando um papel crucial para manter o mecanismo funcionando suavemente. O RH e o DP são duas dessas engrenagens, trabalhando em harmonia, mas com propósitos e funções distintas. O Departamento Pessoal, como o nome sugere, lida com os aspectos administrativos e burocráticos relacionados aos funcionários. Ele cuida de questões como folha de pagamento, benefícios, contratos de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e todas as nuances do relacionamento empregador-empregado. É o guardião dos registros e documentos, garantindo que ...

  Era uma vez uma semente. Uma pequena semente, insignificante aos olhos apressados de muitos, mas cheia de potencial adormecido. Foi plantada em solo fértil, regada com cuidado e nutrida com conhecimento. E à medida que os dias se passavam, essa semente começou a brotar, a crescer, a se transformar em algo notável: uma árvore robusta, com raízes profundas e galhos que se estendiam em todas as direções. Essa árvore era a educação, e seu impacto no profissional moderno era imensurável. Na era do conhecimento, a educação é mais do que apenas um meio de adquirir habilidades técnicas; é a base sobre a qual os profissionais constroem suas carreiras. Ela não apenas fornece o conhecimento necessário para desempenhar determinadas funções, mas também cultiva habilidades essenciais, como pensamento crítico, resolução de problemas, comunicação eficaz e colaboração. Imagine um profissional enfrentando os desafios do mundo empresarial sem essas habilidades. Seria como um navegador sem bússola, ...

  Há um fardo silencioso que muitas vezes pesa sobre os ombros dos profissionais, um peso que não é medido em quilos, mas em anos. É o etarismo, uma forma sutil de discriminação baseada na idade, que pode se infiltrar sorrateiramente em nossas carreiras, deixando cicatrizes invisíveis e limitando nossas oportunidades de crescimento. Imagine uma cena comum em um escritório: uma reunião está acontecendo para discutir uma promoção. Entre os candidatos qualificados, há um indivíduo mais jovem, cheio de entusiasmo e ideias inovadoras, e outro mais experiente, com décadas de serviço prestado à empresa. Enquanto as qualificações são discutidas, às vezes o fator determinante parece ser a idade. Comentários sutis como "ele é muito jovem para liderar um projeto desse porte" ou "ela já está na empresa há tanto tempo, talvez seja hora de abrir espaço para novos talentos" podem surgir, guiando as decisões de maneira subconsciente. O etarismo se manifesta de várias maneiras, desd...