Lidere como uma menina!
Lidere como uma menina!
Até bem pouco tempo atrás e ainda hoje em algumas empresas, uma mulher para se destacar, para conseguir um cargo de liderança precisa ter um perfil masculino, ou aparentar ter um perfil masculino. Os anos 80 e 90 que foram transformadores para muitas gerações e mostram a realidade das pessoas até hoje, sem máscaras, sem censura teve muitos filmes que falavam dessa temática. Notei uma coisa muito interessante nesses filmes, o uso do Tailleur. Este tipo de vestimenta é nada mais nada menos que a feminilização do terno, e ainda hoje muitas mulheres não deixam seus terninhos ou tailleur de lado para uma entrevista ou o dia a dia nas empresas. E porque não podemos trabalhar de vestido? Nossa roupa é o sinônimo de nosso conhecimento, experiência e o que podemos agregar a empresa? Não, é somente um pedaço de tecido colocado em nosso corpo para proteger nossa pele do perigo, assim como o terninho. E tudo bem você usar o terninho, ou o vestido porque é o seu gosto, é o que vai fazer você se sentir bem, incrível e empoderada, mas se for só porque na empresa em que você trabalha para você crescer você tem que se masculinizar, saia dessa empresa, ela não te merece.
Na semana passada revi o filme 'presente de grego' em inglês Baby Boom com a maravilhosa Diane Keaton e que está no prime vídeo. Neste filme o personagem da Diane Keaton, uma workaholic, recebe de herança uma criança, um bebê, e ela precisa ficar entre o trabalho e o cuidado de uma bebê. Esse tipo de escolha não deveria ser dada as mulheres ou melhor, também deveria ser dada aos homens. Porque temos que abrir mão de nossas carreiras, nosso conhecimento, nossos sonhos para cuidar, de filhos, pais, maridos, seja lá o que for. Porque esse cuidado não pode ser compartilhado com nossos equivalentes masculinos. No filme a personagem não tinha a pretensão de ter filhos, era dedicada a carreira, e no momento que teve que se adaptar a uma mudança inesperada, que poderia ser qualquer coisa, mas como era um bebê, todos os seus clientes foram passados para o colaborador que ela estava treinando para assumir o papel dela quando ela fosse a sócia, só que alçaram o auxiliar a sócio e ela a estabilidade. Nos anos 80 e 90 isso era quase regra, se a mulher não tinha com quem deixar seus filhos ou as pessoas que ela cuidava, era rua, não importando suas qualidades e qualificações e o quanto ela agregou a empresa. No filme porém, ela que era uma profissional acima da média, dá a volta por cima, cria sua própria marca de comidas para bebês e com isso concilia carreira e cuidado.
Hoje, temos essa consciência de que podemos conciliar as duas coisas, mas em muitas empresas não temos apoio, por mais que os governos criem leis e regras para apoiar essa mulher que não quer ter somente a profissão de mãe e cuidadora, mas que quer conciliar as duas profissões com dignidade e com o olhar profissional. Mas as empresas preferem pagar impostos maiores a mudar suas diretrizes e se adequar as legislações para que as mulheres e os homens possam ter o mesmo direito a carreira e ao cuidado.
Hoje alguns homes tem essa visão de que o cuidado precisa ser compartilhado, mas ainda temos uma quantidade enorme de homes que acham que as mulheres são apenas objetos a serem usados e no momento que essa mulher entende que ela não precisa passar por isso, é assassinada.
Não precisamos passar por isso, precisamos sim cada vez mais entender, e isso vale para todos nós seres humanos, independente de raça, sexo, religião termos a visão correta de que não fomos feitos para viver sozinhos, mas sim em comunidade, em apoio um ao outro, nos ajudando, fazendo com que o mundo seja para todos e não somente para alguns.
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Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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