Cuide bem do seu bem mais precioso, seu conhecimento!
Cuide bem do seu bem mais precioso, seu conhecimento!
Muito se fala de bens materiais, de ter aquele carro do ano, aquela bolsa, aquela roupa daquela marca, mas precisamos também falar daquele treinamento, aquele curso, aquela extensão.
Eu sou suspeita para falar, tenho paixão por conhecimento. Para falar a verdade, conhecimento é minha válvula de escape, estou triste, faço um curso, sofri uma perda, faço uma pós graduação, tô sofrendo, faço outra faculdade, então para mim é fácil falar de bem precioso e conhecimento.
Posso ter muitos pontos a serem melhorados, e por isso estou sempre procurando me melhorar, principalmente com conhecimento. Tenho a total noção de que não tenho e nunca vou ter todo o conhecimento do mundo, mas acho o máximo poder falar sobre quase tudo com alguma propriedade. E quando gosto muito do assunto vou me especializar. E esse amor pelo conhecimento, pela educação não é de família, minha mãe apesar de ser muito inteligente era de uma geração que achava que não podia ser mais que o marido e se anulou em muitos momentos, e meu pai, militar, quando chegou onde ele achava que estava bom, parou. E foi incentivado que os filhos fossem muito longe na educação. Fui a primeira da família a terminar a faculdade, e fui desincentivada a continuar minha educação para casar e ter filhos. Mas eu, que nunca segui as regras impostas pela sociedade, não casei, tive filhos, mas mantive minha estratégia de ter conhecimento aberta. Na primeira chance que tive, fiz uma pós graduação e nunca mais parei.
Se hoje, estou escrevendo estas linha, estou escrevendo livros, resenhas é porque procurei acumular conhecimento. Se eu pude sair da profissão de auxiliar administrativo para diretora é porque além da experiência profissional me especializei dentro da área em que eu trabalhava.
Tenho conversado com algumas pessoas que ainda acha que o conhecimento tem que ser dado pelo empregador porque ele que precisa, ou que não precisa de conhecimento para exercer a função em que está, ou que já tem conhecimento o suficiente. E não, nenhuma das respostas estão corretas. Quando você tem conhecimento em algum assunto você é detentor dessa informação e pode usar como diferencial para uma promoção, uma melhoria na carreira, mudança de empresa e outras coisas que podem fazer com que sua vida profissional seja melhor em vários sentidos.
Não existem muitos meios lícitos de se conseguir ter uma vida financeira boa, e uma das mais garantidas é tendo uma educação continuada e consistente, tendo conhecimento e podendo gerir sua vida profissional, não ficando refém de chefes ou líderes.
A mídia tem colocado para a população em geral que ter um curso técnico é o bastante, que é preciso somente ter um emprego para subsistência é suficiente, porque para a população de alta renda, não é válido que todos tenham conhecimento, pois assim eles teriam que disputar sempre por vagas boas de emprego. Mas o que se deveria ser estimulado, sempre, é que se toda a população tem conhecimento, o país tem um desempenho melhor, a economia ganha, o dinheiro gira com maior facilidade. Se o conhecimento, a educação for colocada de forma igualitária para a população teremos riquezas distribuídas, menos corrupção, menos violência, e como nós somos latinos e quentes, ainda teremos o benefício de sermos mais amigáveis, pois não tem nada mais deprimente do que chegar no final do mês e não ter dinheiro para fechar as contas.
No Brasil hoje, temos uma distribuição de conhecimento desigual, onde é incentivado o conhecimento no ensino médio e superior, mas não se incentiva o conhecimento básico. Ainda muitas crianças chegam no ensino médio sem saber o conhecimento básico, como ler, efetuar operações matemáticas básicas. Não se incentiva mais a leitura, que pode ser feita inclusive utilizando meios mais fáceis, como os áudio books, mas ainda se incentiva que pessoas com pouco conhecimento faça faculdade. Isso somente fomenta fraudes em provas, conhecimento medíocre e profissionais tão medíocres quanto o conhecimento que recebem.
Nós como líderes precisamos fomentar o crescimento de conhecimento, o long life learning, a melhoria cognitiva e deixar que o conhecimento é para ele e por ele e não pela empresa. Nós como líderes temos que criara oportunidades de crescimento individualizados dos nossos colaboradores e com isso cresce o profissional, cresce nós líderes, cresce a empresa e por aí vai. Nós somos a diferença e podemos fazer isso. Então faça o certo, apoie seu colaborador a ter conhecimento.
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Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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