Quem tem dados tem tudo.
Quem tem dados tem tudo.
O tempo está contra nós, sim, ele está. Cada vez mais espera-se tudo com a velocidade da luz, não temos realmente mais tempo a perder. Acordamos, tomamos café e já são 17:00 da tarde, piscamos e já é hora de dormir para iniciar um novo dia. Cada vez mais precisamos nos antecipar ao que vai acontecer daqui a 10 dias. Mas como? A uns 4 anos atras os dados para previsão nos métodos ágeis eram para 1 ano, 1 ano e meio, hoje é para 3 semanas. E as informações precisam ser conseguidas cada vez mais rápidas e com consistência de quase 100%.
O RH ainda prega que uma pessoa quando é contratada, precisa se ambientar a empresa e isso pode levar mais ou menos uns 3 meses, coincidindo com a avaliação de experiência, porém cada vez mais as empresas tem a necessidade de que esta ambientação aconteça em 48 horas.
Mas agora temos o questionamento, esta energia da velocidade extrema tem feito bem as empresa, aos colaboradores, a sociedade e ao mundo? Estamos vendo que não. E quanto as informações? Não temos mais paciência de ler uma noticia no jornal, uma matéria na revista, um livro. Estamos dando preferência a manchetes não aprofundadas e informações rápidas e efêmeras. E isso não tem feito bem a nós, em todos os sentidos.
Para informações consistentes, ainda precisamos de tempo para elaboração, captação, tabulação e informação dos dados. Tenho visto pesquisas serem expostas quase que diariamente, mas qual a amostragem, qual o universo utilizado para o resultado.
Uma pesquisa ou uma captação de dados com uma amostragem aquém do total populacional do que se precisa saber não dará valores consistentes. Vou usar como exemplo a enxurrada de pesquisas sobre a corrida eleitoral. Todos os dias recebemos informações, mas quantas pessoas você conhece que responderam essas pesquisas? Fui verificar em uma delas qual a população pesquisada, e questionaram 100 pessoas. em qualquer lugar do mundo esse tipo de pesquisa deve ser descartada, pois não representa em nada a população do país, não representa em muitas vezes nem de um município, imagina de um país. Conforme bases matemáticas o ideal para uma pesquisa satisfatória para uma população nacional é de ~400 pessoas para uma margem de 95% de acerto. Então as pesquisas que estamos sendo inundados é uma pesquisa sem base prática e feita para a população que quer cada vez informações mais rápidas tenham os dados que desejam.
Vamos falar agora de empresas. Dependendo da população da empresa entre contratados CLT, PJ e terceirizados, para termos a real informação precisamos de 100% de respostas, e isso leva tempo, precisa de estratégia e paciência.
Quem tem dados, precisa atualizar e cada vez mais estamos precisando atualizar nossos dados com informações constantes e diárias. Porém, para isso é preciso que as empresas invistam em dados, que esse profissional seja para que isso funcione, e não seja mais um que precisa fazer 300 coisas ao mesmo tempo, pois dados não voláteis e uma informação errada pode colocar todos os dados a perder.
Os dados para uma empresa são extremamente importantes, a área de people analitycs é cada vez mais estratégica, e precisa ser valorizada como tal. Os dados recolhidos pelas empresas darão base para tomadas contínuas de decisão, com cada vez mais velocidade e certeza. com dados corretos, uma empresa passa longe da possibilidade de uma falência, aquele profissional que todos acham que é um zero a esquerda, poderá ser demitido com base no que ele realmente faz, a compra daquela nova empresa será feita com qualidade. Uma empresa que valoriza a utilização dos dados e que tem a paciência de aceitar que o processo seja feito dentro do seu tempo somente tem a crescer e se manter com uma saúde maravilhosa.
Não jogue os dados de forma errada, utilize e crença sempre.
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