Jornada de trabalho ou jornada com a família?
Jornada de trabalho ou jornada com a família?
Hoje vamos falar sobre um assunto que está rondando a mente dos trabalhadores a algum tempo, jornada de trabalho. Eu como profissional de RH e trabalhando no Brasil, preciso saber de jornada de trabalho, até porque ainda se confundem RH e DP entre os empregadores e empregados e como conhecimento nunca é demais, não tenho problemas em aprender mais coisas.
Neste momento no Brasil nós temos ao todo 8 tipos distintos de jornada de trabalho, temos a padrão ou jornada de tempo integral, que o profissional precisa cumprir 8 horas diárias e 44 horas semanais, que na maioria das empresas faz com que os bares fiquem cheios as sextas pela saída as 17:00 dos profissionais, outra muito conhecida é a 12x36 onde o profissional trabalha 12 horas seguidas e fica 36 horas em casa, você profissional da saúde, segurança e afins conhece muito bem este tipo de jornada, jornada parcial, onde o profissional trabalha até 30 horas semanais, um sonho de jornada, mas você trabalha meio período e ganha salário de meio período, Home office, que até este momento a CLT não exige controle de carga horária, o que por um lado é bom, mas se você tem um líder tóxico e sem noção, você não vai parar de trabalhar, revezamento que é a jornada por turnos de até 6 horas diárias, sobreaviso, que o profissional fica aguardando o chamado de casa e a prontidão que ele aguarda o chamado na empresa, e as jornadas especificas por classe, como médicos, enfermeiros, telefonistas.. Mas como não está aparecendo a jornada 6x1 que muitos profissionais são submetidos e que tanto se tem falado.
A jornada 6x1 se enquadra na jornada padrão de 44 horas semanais, porém manipuladas pelo empregador para que o colaborador ao invés de descansar no domingo, ele descansa em escala e a cada 7 semanas ele tem direito a 1 domingo. E isso somente acontece porque o descanso semanal é obrigatório, porque se não fosse, algumas classes de profissionais trabalhariam de segunda a segunda.
Este tipo de jornada é muito utilizada em áreas essenciais como supermercados, farmácias, mas também em áreas como comércio, restaurantes, industrias e outras. Este tipo de escala, deixa o profissional sem poder manter uma jornada de integração com a família, pois trabalha as 8 horas diárias, chega cansado e quando todos estão curtindo, mantendo a integração com seus familiares o profissional com jornada 6x1 está descansando para trabalhar no dia seguinte. E aí você diz, mas todos passamos por isso. Sim, mas a grande maioria de nós está em casa no domingo e a grande maioria desses profissionais está insatisfeito trabalhando no domingo.
Sei que é uma escolha ou uma aceitação por ser a opção que está mais adequada ao profissional, mas podemos melhorar a economia quando abrimos mais vagas para suprir esses horários. E o melhor, ainda ter profissionais satisfeitos, tratando os clientes com felicidade e alegria, tendo tempo para uma melhoria nos conhecimentos e ajudando a empresa a crescer.
Mas sabemos que ao final de todo o processo de regulação desta jornada, caso o finalizado não agrade a categoria patronal o que vai ocorrer é exatamente o contrário e com o adendo de ainda, nós consumidores termos que nos readequar a lojas, farmácias e mercados fechados aos domingos.
Ainda é necessário provar aos empregadores que um profissional que tenha não somente vida profissional, mas que possa também estudar, ter contato familiar, poder se divertir e ter saúde mental é o profissional que irá se tornar um ótimo líder e que poderá se tornar o CEO que fará a empresa se destacar no mercado, mas a grande maioria ainda prefere ser conhecido por não pensar em nada disso, a não ser que vire lei e exista a probabilidade de ser multado.
Quer saber mais sobre o treinamento Profissional do Futuro 5.0, inscreva-se em um dos nossos treinamentos. É só clicar em um dos links abaixo.
#RecursosHumanos #RH #RH2026 #CrônicaCorporativa #Carreira #GestãoDePessoas #profissionaldofuturo_5_0 #profissionaldofuturo #MundoCorporativo #ReflexãoProfissional #ComportamentoNoTrabalho #VidaProfissional #SouzaRH #RH2026
Comentários
Postar um comentário