E 2026 vem vindo!
E 2026 vem vindo!
Este texto não poderia ficar mais datado, mas não consigo deixar de falar sobre o ano de 2025 que está acabando e as perspectivas para 2026.
2025 ainda está sendo um ano cheio de surpresas em todos os sentidos, mas uma coisa eu tenho dito a muito tempo e agora parece que os estudiosos do assunto concordam com minhas colocações. O índice de desemprego não está correto, para ele ficar correto é necessário ser calculado corretamente, com a informação de quem está trabalhando em que. Um exemplo, separar quem está com carteira assinada, quem está na informalidade sem pagar impostos, quem abriu sua pequena empresa e quem realmente está desempregado ou não quer trabalhar. Sim, porque isso abriu minha visão, para um índice de inflação correto é necessário ter um índice de desemprego, e um país com índice de desemprego 0 ou muito baixo, pode estar manipulando seus números. Desde a pandemia que venho falando que os índices de profissionais CLT está errado pois quem é de RH tem visto que ainda temos muitas pessoas desempregadas a procura de emprego. E para o índice ser ainda mais perfeito, é necessário dentro do empregados e desempregados separar por idade, por profissão anterior e atual, por desejo profissional. Assim conseguiríamos ver os profissionais que estão em sub empregos, os que não trabalham por problemas de idade, raça, sexo, sexualidade que ainda são muitos, e como estamos em tempos estranhos, diversidade tem sido colocada de lado. A preocupação é existente pois os órgãos econômicos não baixam a taxa de juros por medo de uma queda no emprego e com isso uma diminuição de dinheiro circulando e uma piora na economia em ano de eleição.
Outra coisa colocada agora no 2º tempo do ano é uma provável bolha nas empresas especializadas em IA (inteligência artificial), e já passamos por bolhas econômicas antes, e acho que ainda estamos meio afogados na marola da última bolha.
Mas 2026 trará coisas boas, é o que sempre queremos e esperamos. Para aqueles que estão se dedicando e se aprimorar em suas carreiras, investindo em long life learning a probabilidade é grande, os que estão investindo em conhecimento na área de tecnologia, principalmente IA, tem grandes chances de crescimento, os que estão em carreiras que podem ser engolidas pela IA e que estão se preparando para uma mudança de carreira, dou meus super parabéns. Para empresas que não estão se preparando para contratarem profissionais que sejam alinhados com suas missões, visões e outras coisas maravilhosas que fazem com que o profissional não queira sair correndo da empresa, se você está treinando seus lideres para serem líderes e não chefes e com isso seus colaboradores saírem por problemas técnicos e não por problemas de ordem pessoal, que tem sido a maioria das motivações do empregados a irem embora. Líderes agressivos, assediadores, que não enxergam que ganhar dinheiro tem a ver com pessoas. Prepare-se empresa, para ser mais agressiva com seus benefícios. Os profissionais estão cada vez mais exigindo seus direitos, as vezes não sabem quais são, mais exigem mesmo assim e não ficam mais nas empresas somente por salários.
Pela minha visão de futuro, no ano que vem poderemos ter alguns movimentos que estão se iniciando em 2025 e que podem chegar ao seu auge em 2026. O movimento 50+ que mostra as empresas que os profissionais 50+ continuam ótimos para exercerem profissões em todas as escalas das empresas, e que não ter uma diversidade de profissionais não agrega as empresas está crescendo e muito, principalmente porque os profissionais mais jovens tem pouca experiência mas muita exigência. Outro movimento que deve explodir em 2026 é o de trabalho híbrido, as empresas querem o profissional nas empresas e o profissional não quer passar a sua vida em engarrafamentos, e o trabalho híbrido é uma forma de agradar a todos e acredito que vai vingar, outro movimento ainda dentro da qualidade de vida do colaborador é o de trabalho ou de segunda a quinta ou de terça a sexta, dando ao colaborador mais um dia para descansar e chegar no trabalho tinindo. Em algumas empresas fora do Brasil o teste já tem sido feito e os números tanto financeiro das empresas, quanto de satisfação do colaborador só aumentam.
Eu queria que o ESG voltasse com força, principalmente porque o ser humano vive de exemplos e não temos tido bons exemplos administrativos, e ter boas gestões de compliance, empresas voltares a pensar em projetos voltados para a melhoria ecológica e uma gestão melhor pode ser a cereja do bolo que sua empresa precisa.
Então com o ano finalizando, e com o que temos de passado e que podemos querer para o futuro, espero que todos nós, empresários, empregados tenhamos um 2026 incrível.
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