Se você pode, eu posso!

    Sei que este espaço é para falar sobre as profissões, mas li em uma matéria no jornal O globo do dia 17 de Outubro de 2025 onde fala como os candidatos as vagas estão aprendendo a burlar as seleções feitas por IA (Inteligência Artificial), e essa matéria me chamou muito atenção, principalmente porque um dos entrevistados colocou da seguinte forma: ' Se as empresas podem usar a IA para escolher os melhores candidatos e não estão escolhendo, nós também temos o direito de burlar para podermos trabalhar'. 

    Não sou contra tecnologias para melhoria das funções e experiências, e sei que toda mudança pode causar incomodo, ou mesmo uma certa rejeição, mas como disse acima, MELHORIA e não piora dos processos. Quem me segue a algum tempo já deve ter lido algumas matérias em que falo sobre um projeto que fiz em que criei um perfil com as mesmas experiências profissionais que eu tinha, mas que tinha cor da pele branca, eu sou negra, era jovem, eu tenho 52 anos, estudou em uma faculdade cara, eu fiz uma faculdade particular normal, e outros pontos que são críticos em empresas de recrutamento que usam tecnologias para recrutar para provar o quanto essas plataformas tem vieses muito fortes e que os reais candidatos com a qualificação para a vaga não é classificado. Submeti meu currículo comum e o fake a várias vagas e sem surpresa alguma, eu não fui recrutada para nenhuma vaga, muito pelo contrário, ao acabar de submeter e voltar ao e-mail a negativa já estava lá, e para o currículo fake, cheguei a ir para entrevista, que não compareci para não tirar a chance de quem realmente estava querendo trabalhar. Publiquei este estudo no LinkedIn e durante um certo tempo, meu currículo real começou a passar para outras fases e a negativa começou a demorar alguns dias, fui até para algumas entrevistas, mas isso não quer dizer que o processo foi melhorado, mas sim que meu e-mail foi colocado como exceção a regra para que eu pudesse colocar informações positivas sobre essas plataformas. 

    Acima você deve ter percebido que não coloquei que essas plataformas utilizam a IA realmente para recrutar, mas TECNOLOGIAS, porque até este momento nenhuma empresa de recrutamento conseguiu realmente ter uma plataforma 100% com IA, afinal, a IA trabalha com a compilação e lapidação de informações já colocadas anteriormente nas plataformas e se é verificado pela IA que sempre se contrata, brancos, homens, jovens, de educação em escolas de prestigio, e muitas vezes com experiências ruins ou medianas, é isso que ele vai tomar como normal. 

     O que o candidato colocou foi verdadeiro, e eu apoio, não gosto, mas apoio, justamente porque o impacto de ações assim  é muito grande, e está levando pessoas super talentosas e experientes ao sub emprego, mas eu não pretendo usar. Prefiro demorar um pouco mais, mas recrutar candidatos reais e com a qualidade que realmente preciso, sem vieses, sem estereótipos e somente escolhendo por verdadeiras experiências. 

Para ler a matéria completa clique no link O Globo, 17/10/2025

Informações colhidas e compiladas por Elaine Ferreira

Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.

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