74 Saúde é coisa séria.
Saúde é coisa séria.
Muito se tem falado entre a rádio corredor sobre aquele colega que teve burnout, e nossa, ele "ficou mal", e os que tiveram problemas mentais, também com "aquele" chefe, mas realmente estamos fazendo alguma coisa para que o que acontece no trabalho não nos adoeça? As empresas estão instituindo as alterações que constam na Norma Regulamentadora nº 1(NR1) que fala sobre saúde mental no ambiente de trabalho?
Vou falar o que eu como profissional de RH, e que estou no Rio de Janeiro, onde tem grandes empresas, mas não as maiores e onde muita coisa é colocada como "Lei que não pega", não, nada tem sido efetivamente feito, principalmente nas pequenas e médias empresas que acham que os colaboradores são descartáveis, e que adoeceu, se não tiver atestado tem que trabalhar e já fica no radar para ser o próximo na lista de demissões mensais, e se entrar pelo INSS, o DP já deve ver qual o CID da doença para que ele já volte demitido. Então empresas como estas, que ainda existem e muito e que só fazem alguma coisa se for multada pelo Ministério do Trabalho não tem a mínima intenção de prestar atenção na saúde mental dos colaboradores, e da saúde física na mesma colocação.
Trabalhei em algumas pequenas empresas que eram completamente alheias as legislações vigentes, quanto a sindicalização de profissionais, utilização de EPIs, treinamento de lideranças tóxicas para a melhoria da visualização de problemas de todas as formas junto aos colaboradores. Sendo eu muito observadora entendi claramente o porque de todo esse negacionismo e mesmo descaso quanto a olhar o colaborador não somente como mais uma ferramenta, mas como um profissional que está vendendo seu tempo e seus conhecimentos a empresa, que sem a mão-de-obra não conseguira entregar os contratos fechados com os parceiros e fornecedores e com isso irá a falência, e o que constatei é que os Diretores, Presidentes, CEOs são tão tóxicos quanto todas as lideranças abaixo, e inclusive fomentando e apoiando atitudes tóxicas por eles. Tive a péssima experiência de participar de uma entrevista com um profissional que era especialista e a empresa estava penando para contratar, e o Diretor da forma mais clara falou que somente pagava 1 passagem e que se ele quisesse pegar mais de 1 condução que ele iria pagar, e claro, a pessoa declinou. Se ainda existem chefias, sim porque este tipo de pessoa não pode e não deve ser chamada de líder, com este pensamento de que o custo é mais importante do que um colaborador que está tão satisfeito que irá se empenhar 150%, nunca no Brasil conseguiremos ter competitividade, porque competitividade não é somente negociar valores mais baixos que da concorrência, mas também com melhor qualidade e ainda neste momento, mesmo com tanta recorrência de involução de pensamentos mercadológicos, ainda se preza por uma empresa que tem valores em pessoas forte e totalmente enraizado e a saúde dos colaboradores é uma maravilhosa fonte de termos uma visão geral. Empresas com muitos colaboradores faltando por doença, tendo crises nervosas, chorando a qualquer momento, fazendo horas extras quase que diariamente, ou mesmo, se em conversas você verificar que outros colaboradores reclamam de terem sofrido algum tipo de assédio pelos líderes ou pares, fuja, corra para as montanhas e nunca mais volte para esta empresa.
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Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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