Na minha época!!
Na minha época!!
Muito se tem falado sobre um problema latente em algumas empresas, o etarismo ou o idadismo, que são nada mais nada menos que a não aceitação de profissionais de certas idades. Sim, porque este problema não ocorre mais com as pessoas 45+, ela também está nos profissionais que estão iniciando a carreira ou que tem idades baixas como os 18+.
Mas porque temos, me incluo porque faço parte da população, mas não pratico esta forma de discriminação, este tipo de preconceito. São muitas coisas, incluindo vieses inconscientes, medo, ignorância ou mesmo desconhecimento.
Um ponto de grande discriminação é com os profissionais 45+, sim 45+ e em algumas empresas 40+, pois empresas com bases tecnológica tem a ignorância de achar que pessoas no momento que o relógio bate 24horas da data de aniversário em que completa 45 anos e automaticamente uma burrice tecnológica começa a acontecer com as pessoas, e então simplesmente quando se vê no currículo, principalmente em empresas que estão usando tecnologias para contratar, ele só é automaticamente descartado, não se vê nem quais conhecimentos, experiências, nada.
Já com os profissionais 18+, a coisa é mais idiota ainda, simplesmente se pede experiência para pessoas que estão saindo agora da adolescência. Eu não estou colocando em pauta os privilegiados que conseguem fazer faculdade e ou ter uma experiência como jovem aprendiz ou estagiário, mas a grande massa de jovens que estão entrando no mercado de trabalho, cheios de fome de ganhar o mundo, terem independência e logo no começo são colocados de escanteio por não terem uma coisa que para eles terem teriam que não estudar e já estarem trabalhando, o que faria com que cada vez menos existisse mão de obra especializada.
Somo um país em que ainda temos uma alta taxa de desemprego e proporcionalmente estamos tendo uma grande falta de mão-de-obra especializada, e isso não vai fechar enquanto não se fizer mudanças drásticas no pensamento das empresas. Sim, uma pessoa de 18 anos pode ser um ótimo gerente, principalmente se ele for aceito em uma empresa em que ele veja que seu trabalho é valorizado e que tudo o que ele está fazendo não é tempo perdido e ele poderá galgar um crescimento na carreira, sim, uma pessoa de 40 anos pode entrar na sua empresa pela porta do estágio ou mesmo recomeçando uma nova carreira, pois descobriu que não gostava do que trabalha. Sim, a partir do momento que pensamentos ignorantes forem retirados, as empresas terão enfim, novamente profissionais capacitados, com garra de trabalhar e com perspectiva de crescimento nas empresas.
Empresa, você não está fazendo nenhum tipo de caridade ao contratar uma pessoa 40+ ou 18+, você somente está deixando sua empresa com mais ideias diferentes, energia e chances de ser melhor que sua concorrente.
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Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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