72 Você realmente sabe o tipo de contratação em que você está?!
Você realmente sabe o tipo de contratação em que você está?
Existem coisas que ainda não são bem explicadas em nossa vida trabalhista, um pouco por conta de falta de conhecimento e um pouco por conta de preguiça de ler o contrato de trabalho para no qual estamos nos trabalhando, e isso é uma coisa que deveria fazer parte da nossa rotina, uma vez que durante a contratação, e mesmo durante o onboarding as coisas não ficam realmente tão claras.
Percebi isso nas últimas empresas em que trabalhei que os donos manipulavam o contrato para que os profissionais fizessem o que a empresa precisasse sem se preocupar muito com o bem estar e com o cliente interno mais importante e para os mais modernos o stakeholder mais relevante em meu pensamento, pois para muitas empresas o colaborador é o ponto chave e sem ele não tem empresa funcional. Você pode estar pensando, mas é contrato PJ, não somente PJ, trabalhei para uma diretora que achava que tinha o poder de mudar leis trabalhistas mudando o contrato de trabalho, e por mais que disséssemos que as alterações que ela estava fazendo levariam a empresa a ilegalidade trabalhista o que eu recebia de resposta era, que depois, quando chegasse o mandato judicial se via o que fazer.
Então se para o empregador isso é irrelevante pois eles preferem ir para a justiça a serem líderes, cabe a nós empregados e a nós profissionais de pessoas lembrarmos da importância dos contratos de trabalho e de se saber o que cada um tem de direito, dever e o que se fazer em cada um dos casos.
Temos hoje 9 tipos de contratos de trabalho desde o jovem aprendiz até o contrato PJ e nestes contratos devem constar informações importantes e que não podem ser deixadas de lado, pois como como diz o ditado popular "O acordado não sai caro", e quando se presta atenção ao contratado, tanto do lado do empregador quanto do empregado, e claro, se efetuando o que está no contrato, a diminuição de ações trabalhistas, a satisfação, e automaticamente a melhoria do ambiente de trabalho será somente mais um fator da empresa.
Em um momento que estamos com problemas de aderência dos colaboradores as empresas, muito por terem visto que mesmo com todas as mudanças, o conhecimento das necessidades dos colaboradores, cada vez mais opções de melhoria do conhecimento e com isso serem melhores lideres, isso ainda está chegando nos empregados em paços curtos, e podermos ter a garantia de que a empresa irá se comprometer a seguir o acordado no contrato já é uma grande garantia.
Não podemos nunca esquecer que o contrato de trabalho é um acordo, onde uma pessoa oferece um produto, sua mão de obra, e a empresa precisa desse produto. Se as empresas voltarem a lembrar que o empregado não é um escravo com papel e direitos, poderemos ter uma vida trabalhista muito mais vantajosa para todos.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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