70 A história dos 1001 cargos.

A história dos 1001 cargos. 

     Tenho certeza que você, assim como eu tem lido notícias de como a entrada da IA irá acabar com muitos empregos e consequentemente com muitos cargos, e o que eu posso falar a você é sim, isso realmente vai acontecer. Mas como já aconteceu em outros momentos da história do trabalho também serão criadas outras vagas de emprego e outros tantos cargos. E nós profissionais de RH que temos como ideia primordial ter a visão clara dos cargos e salários de uma empresa para podermos saber quem e como contratar, precisamos estar preparados para essas  novas vagas e profissões que vão surgir. 

    Nosso país que ainda tem sua base de profissionais CLT, ou seja que seguem a Consolidação das Leis Trabalhistas, temos como base para os cargos a CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que nos informa as profissões registradas e suas características, o que nos dá um norte de como devemos iniciar nosso perfil de cargos da nossa empresa, mas como iremos fazer com os novos cargos que ainda não tem registro pois estão sendo criados conforme as demandas das empresas com a aplicação da Inteligência artificial? 

    Cabe ao profissional de RH, que ao contrário do que muitos donos de empresa pensam é uma área estratégica e precisa acompanhar as mudanças e estratégias da empresa, identificar essas novas profissões e iniciar a sua perfilação, atualizando constantemente as ações que os profissionais dessas novas profissões irão exercer. Dentro desta perfilação é necessário que estejam claras as informações básicas, tais como, tipo de contratação, se CLT, PJ, ou terceirizado, carga horária, se presencial, hibrido ou home office, quais os benefícios e outros pontos que farão com que a contratação do colaborador ideal para a vaga seja facilitada. Isso tudo além das ações a serem realizadas pelo profissional e tudo o que ele precisará entregar.

    O que podemos identificar neste momento de mudança é que cada vez mais o profissional de RH especializado em engenharia de cargos será extremamente necessário para empresas que queiram se manter firmes no mercado e tendo os melhores profissionais. Mudanças foram feitas para serem desafios alcançáveis e a serem ultrapassados e não para que paremos e fiquemos aguardando os acontecimentos, pois os primeiros a se adequarem e a seguirem as mudanças são os que se destacaram e ficarão com a maior fatia do bolo. 

    Como sempre digo a IA não existe se o homem não imputar as informações do que ela tem que fazer. Não se deixe enganar por informações que são limitantes e lute para se destacar no mercado. 

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ENGENHARIA DE CARGOS

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LIDERANÇA FEMININA

INTRODUÇÃO A LIDERANÇA FEMININA

Elaine Ferreira 

Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.

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