44 Você acha que ter pessoas de várias gerações é bom ou ruim?
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Pra começar você conhece as gerações que temos no mundo agora!!
Vamos a elas:
Geração silenciosa - Dos nossos avós e bisavós, que nasceram entre 1928 e 1945;
Baby boomer - Nossos pais - nascidos entre 1946 e 1964;
Geração X - A geração que eu pertenço que são os nascidos entre 1965 e 1980;
Millennials ou geração Y - Meus amigos mais jovens são dessa geração, nascidos entre 1981 e 1996;
Geração Z - A geração dos meus filhos que nasceram entre 1997 e 2012;
Geração Alpha - Que são os nascidos a partir de 2013.
Então imagine uma convivência entre pessoas baby boomers que querem ter realização profissional e trabalham afinco com uma pessoa da geração Z que fica conectado o dia todo, valorizam o bem estar na empresa ao invés de realmente valorizar o trabalho. A interação dessas duas gerações pode trazer par a empresa um ganho imenso, afinal a geração Z, se não trabalha em uma empresa que valorize seus valores ela não pensa 2 vezes e vai embora, e falando como profissional de RH, recolocar um profissional para esta vaga vai custar para a empresa e com a interação, quando os profissionais estão abertos para as trocas se consegue uma intersecção das ideias, e com isso o baby boomer não vai ser tão workaholic e o geração Z vai ser um pouco mais maleável.
Minha família é longeva, minha avó foi ver meu avô no Céu com 99 anos, minha mãe já está com 81, eu com 51 e temos muitas gerações interagindo, e o que posso dizer é que o conflito sempre vai existir quando o respeito e a falta de maturidade existir. Tomando ainda minha família como exemplo, minha avó foi se alfabetizar com 65 anos, minha mãe com 40 achava que não podia aprender mais nada e eu soou adepta do long life learning, minha avó tinha consciência corporal, sabia suas limitações mas tentava viver da melhor forma possível, minha mãe acha que não pode fazer nada por que tem mais de 65 anos e eu estou pensando em fazer calistenia. Ou seja, as diferenças de pensamento, de cuidado, de ideias sempre vai existir, mas cabe ao mais maduro emocionalmente, que não necessariamente será o mais velho ter a paciência e a clareza de ajudar o outro, independente da geração que pertence.
Um super exemplo sobre isto é o filme Um senhor estagiário, onde todas as nuances do preconceito, do conhecimento do quanto a transição geracional é importante, do quanto a troca de conhecimento é maravilhosa e o quanto a maturidade emocional pode fazer a diferença nas organizações.
Ainda existe muito preconceito nas empresa, de várias formas, as grandes empresas de recrutamento que se dizem maravilhosas por trabalharem através de IA esquecem que a IA trabalha com as informações que são imputadas e se as empresas somente contratam geração Z ou Alpha, eles vão entender que é o tipo de profissional que é o melhor. Devemos lutar contra estes vieses, devemos querer que os profissionais sejam contratados por seu conhecimento e experiência e não por vieses. Se as empresas querem crescer da melhor forma e entendendo que a população brasileira está envelhecendo, vai começar a contratar da forma correta, onde o profissional vai ser mais importante que idade e ou geração.
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