40 Você sabe a importância da engenharia de cargos para as empresas?
Qualquer empreendedor, empresário ou contratante de profissionais e nisso vamos incluir os profissionais de RH e de Departamento pessoal já ouviram falar da engenharia de cargos, que é como temos as informações calculadas e de forma a otimizar a gestão da empresa e de pessoas que trabalham ou que vão trabalhar na empresa é feito, mas e você profissional que todos os dias acorda e vai para sua empresa, sabe porque aquele seu amigo que você achava tão bom no que fazia foi demitido, ou porque a sua empresa tem feito tantas contratações em uma área específica? A engenharia de cargos tem essas respostas.
A engenharia de cargos através de estudos de como a empresa pretende se colocar no mercado, das áreas que ela vai ter, da quantidade de produtos que ela pretende distribuir ao mercado faz uma leitura de quantos profissionais a empresa vai precisar para que cada área funcione, e essas informações são passadas aos donos, CEOS ou investidores da empresa em questão e através dessas informações são feitas as tomadas de decisão de contratações e demissões.
Vamos tomar como exemplo um projeto para a abertura de uma padaria, o profissional que tem a experiência e o conhecimento em engenharia de cargos vai verificar a área onde será aberta a padaria, um provável quantitativo de clientes, quantos pães o dono pretende vender por dia, se ele terá algum produto específico para uma venda mais elitizada, outras informações necessárias para que a loja funcione a contento dando um bom atendimento aos clientes.
Outra função da engenharia de cargos é a verificação dos valores de salários para cada cargo que a empresa terá e também demonstrar as lideranças qual a função de cada cargo e manter sempre a atualização das informações dos cargos e salários.
Mas essa área também tem uma coisa ruim, é a área de engenharia de cargos que alerta quando uma área está com profissionais ociosos ou precisando de otimização. Ou seja, a área de engenharia de cargos informa as lideranças quando é necessário que alguns profissionais sejam liberados para manter o bem estar financeiro da empresa e para que a empresa trabalhe de forma competitiva com as outras empresas do nicho em que ela está incluída. Então quando existem as demissões em massa, não é porque a empresa está falindo ou porque o seu chefe está com implicância, mas sim porque um estudo foi feito para que a empresa consiga ter competitividade om outras empresas.
Claro que para as contratações e as demissões outras informações são necessárias, como se o profissional está desempenhando a função a contento, são verificadas avaliações de clima, avaliações de desempenho, perfil comportamental e outras informações que validarão a contratação e a demissão, mas em empresas sérias, a demissão e a admissão são pontos de extrema importância e com grande impacto na empresa e deve ser visto com a importância que tem. E para isso a engenharia de cargos que é um dos subsistemas do RH estará lá para ajudar.
A engenharia de cargos através de estudos de como a empresa pretende se colocar no mercado, das áreas que ela vai ter, da quantidade de produtos que ela pretende distribuir ao mercado faz uma leitura de quantos profissionais a empresa vai precisar para que cada área funcione, e essas informações são passadas aos donos, CEOS ou investidores da empresa em questão e através dessas informações são feitas as tomadas de decisão de contratações e demissões.
Vamos tomar como exemplo um projeto para a abertura de uma padaria, o profissional que tem a experiência e o conhecimento em engenharia de cargos vai verificar a área onde será aberta a padaria, um provável quantitativo de clientes, quantos pães o dono pretende vender por dia, se ele terá algum produto específico para uma venda mais elitizada, outras informações necessárias para que a loja funcione a contento dando um bom atendimento aos clientes.
Outra função da engenharia de cargos é a verificação dos valores de salários para cada cargo que a empresa terá e também demonstrar as lideranças qual a função de cada cargo e manter sempre a atualização das informações dos cargos e salários.
Mas essa área também tem uma coisa ruim, é a área de engenharia de cargos que alerta quando uma área está com profissionais ociosos ou precisando de otimização. Ou seja, a área de engenharia de cargos informa as lideranças quando é necessário que alguns profissionais sejam liberados para manter o bem estar financeiro da empresa e para que a empresa trabalhe de forma competitiva com as outras empresas do nicho em que ela está incluída. Então quando existem as demissões em massa, não é porque a empresa está falindo ou porque o seu chefe está com implicância, mas sim porque um estudo foi feito para que a empresa consiga ter competitividade om outras empresas.
Claro que para as contratações e as demissões outras informações são necessárias, como se o profissional está desempenhando a função a contento, são verificadas avaliações de clima, avaliações de desempenho, perfil comportamental e outras informações que validarão a contratação e a demissão, mas em empresas sérias, a demissão e a admissão são pontos de extrema importância e com grande impacto na empresa e deve ser visto com a importância que tem. E para isso a engenharia de cargos que é um dos subsistemas do RH estará lá para ajudar.
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GESTÃO DE PESSOAS ENTRE GERAÇÕES
Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG, COACH de trabalho e MENTORA de trabalho.
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