38 A importância da liderança feminina
A alguns anos atrás se escrever sobre liderança feminina seria uma coisa impensável, mas hoje, além de podermos falar sobre liderança feminina, podemos cobrar das empresas esta liderança.
No Brasil ainda se tem muito a fazer pois somente 5% das posições de CEO são ocupadas por mulheres enquanto nos EUA chega a quase 28% e na Europa 33,5%, e isso se falando de um mundo ainda patriarcal e em países que ainda não tiveram lideranças de governo (presidência ou primeiro ministro) com mulheres ocupando os cargos, o que no Brasil já ocorreu e por votos da população.
Tenho a teoria de que o ser humano precisa de exemplos e em se pensando neste caso, isto não se aplica.
Podemos apontar também que algumas empresas colocam mulheres em cargos de liderança e ainda se tem a ideia de que ela precisa ter uma postura não feminina. Sim, não feminina pois de forma velada exigem que se ela tiver filhos, que eles não atrapalhem o trabalho, se engravidar, que não atrapalhe o trabalho, não pode ter cólicas, dores abdominais, ir ao ginecologista e coisas ditas “de mulher” e outros absurdos que somos obrigadas em muitos momentos a engolir. Para se ver o que acontece no momento no Brasil, vamos a um numero significativo, segundo o IBGE temos 7,3 milhões de pessoas desempregadas no Brasil, e desses 9% são homens e 13,9% são mulheres o que demonstra que apesar de se terem leis de incentivo fiscal, projetos de apoio as empresas que apoiam mulheres, ainda se escolhe o profissional do sexo masculino por N motivos.
E então vamos falar do assunto em pauta, se para o trabalho normal, o base, temos uma discrepância enorme de contratações entre homens e mulheres, imagine para cargos efetivos de liderança? O que é de longe um grande erro pois empresas que têm mulheres líderes segundo a revista EXAME têm 20% de chance de ter um melhor desempenho financeiro, mais diversidade de pensamento, maiores chances de inovação, melhoria da cultura corporativa e uma maior sensibilidade às necessidades dos clientes, pontos que fazem com que fique claro que se ter mulheres líderes podem fazer sua empresa dar uma guinada.
Outro ponto a ser colocado à vista é que homens estudam em média por 9 anos e mulheres estudam por 9,5 anos, informações do IBGE, ou seja, as mulheres têm mais nível educacional que os homens e por puro preconceito não podem colocar em prática.
Você homem, empresário, abra sua empresa para mulheres líderes e você mulher, pense que você pode concorrer ao cargo que você tanto almeja. Vamos lutar por nossos direitos e quereres.
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GESTÃO DE PESSOAS ENTRE GERAÇÕES
Elaine Ferreira
Administradora, Consultora de RH, Gestão de Pessoas, MBA em educação para jovens e adultos, MBA em ESG.
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