36 Qual o real valor dos treinamentos?
Logo depois chegou o boom de treinamentos que fez com que empresas especializadas, sites, consultorias e outras formas de divulgar conhecimentos iniciassem em uma carreira ascendente e crescente, mas ao mesmo tempo as empresas voltaram com a ideia de que o profissional pode ser descartável, e que somente ter treinamentos, mesmo que por conta própria não é o diferencial.
E então veio a pandemia e o isolamento nos trouxe um novo boom de treinamentos pois as pessoas muitas vezes usavam os chats de discussão dos treinamentos para terem com quem conversar.
Mas qual o real valor dos treinamentos? Seja ele oferecido pela empresa, feito por conta própria, pago ou gratuito é melhoria de conhecimento. A única coisa que não podemos nunca deixar na empresa quando somos demitidos ou quando pedimos demissão é nosso conhecimento, o que sabemos é nosso e isso é uma das maiores verdades já ditas. Outra grande verdade é que a empresa e ou o empregador não tem obrigação de nos dar conhecimento, justamente por ser uma coisa que é nossa, e quando o empregador nos fornece um bem tão precioso devemos ter reciprocidade e mostrar que valorizamos o que nos foi ofertado.
Não nascemos sabendo, a sabedoria nos é fornecida com o tempo a partir do momento em que nascemos e aprendemos a respirar fora do útero materno. E se soubermos valorizar toda essa bagagem de conhecimento que ganhamos diariamente, teremos conhecimento e sabedoria, e todo conhecimento é bem vindo.
Você que está lendo deve estar pensando, ela é totalmente a favor da empresa, mas devo dizer que não. Sou a favor do conhecimento, ainda temos um país que se chega ao nível médio sem saber ler e escrever pois a desvalorização da educação é tamanha que os profissionais de educação não tem mais o entusiasmo que tinham ou deveriam ter. E quando conseguimos trabalhar em uma empresa que pensa os profissionais como seres pensantes e não somente como mão-de-obra, precisamos valorizar.
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GESTÃO DE PESSOAS ENTRE GERAÇÕES
Fantástico isto.
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