Souza RH #Souzanews

Parece piada, mas é verdade. Um dia vou entender porque no Brasil quem tem mais não quer abrir mão das riquezas para ter uma sociedade mais equalizada, mas reclamam da violência que está enorme. Li esta matéria na Folha  e não posso deixar de compartilhar com vocês. Uma das maiores empresas de saúde do Brasil, a DASA , simplesmente está mudando a nomenclatura dos auxiliares e técnicos de enfermagem pois desta forma eles não se encaixam na nova lei do piso salarial da enfermagem . O engraçado é que durante a pandemia imploraram por pessoas como essas que eles querem enganar. Você não pode deixar de ler.  www1.folha.uol.com.br  

Num canto da Europa, onde o sol aquece as ruas de paralelepípedos e o oceano Atlântico beija a costa, há uma terra de história rica e pessoas acolhedoras: Portugal. Para muitos, trabalhar em Portugal não é apenas uma experiência profissional, mas sim uma imersão em uma cultura vibrante e cheia de vida, onde cada dia é uma nova aventura. Para aqueles que se aventuram a trabalhar em Portugal, a primeira lição é aprender a dançar ao ritmo do país. Aqui, o trabalho não é apenas uma obrigação, mas sim uma parte integrante da vida cotidiana, uma oportunidade de se conectar com colegas, clientes e comunidades de maneiras que vão além do escritório. Uma das características mais marcantes do ambiente de trabalho em Portugal é a importância dada às relações interpessoais. Aqui, os negócios são feitos com base na confiança e no respeito mútuo, e as conexões pessoais muitas vezes desempenham um papel crucial no sucesso profissional. Portanto, para aqueles que desejam prosperar no mundo do trabalho...

Na efervescência do campus universitário, onde os jovens buscam conhecimento e forjam seus destinos, uma figura incomum destaca-se entre a multidão: um vovô, de sorriso sábio e olhar determinado, pronto para embarcar em uma jornada acadêmica tardia. A história desse vovô universitário é mais do que uma mera narrativa de perseverança; é um testemunho inspirador da busca contínua pelo aprendizado ao longo da vida. Seu nome é Albert, um avô amoroso e gentil, cujos cabelos prateados refletem décadas de experiência e sabedoria acumuladas. Apesar de ter vivido uma vida plena, repleta de aventuras e desafios, Albert sentiu que ainda havia uma lacuna em sua busca pelo conhecimento. Decidiu, então, embarcar em uma jornada incomum: frequentar a universidade aos 70 anos de idade. No início, muitos questionaram a decisão de Albert. Alguns o consideravam louco por querer enfrentar os desafios acadêmicos em uma idade tão avançada. No entanto, para Albert, a idade era apenas um número, e sua sede de ...

Mais uma vez a revista EXAME nos trás uma visão mais focada no S do ESG. E claro que nós não deixaríamos passar sem que você tivesse informações sobre isso. Não deixe de ler o artigo e venha fazer nossos treinamentos na área.  ESG é a melhor forma de ter tudo que você quer para sua empresa crescer com profissionais engajados, pensando na sociedade e sabendo que sua empresa tem uma ótima governança. Quer ler, clique em  EXAME  Quer fazer um dos nossos treinamentos com a qualidade das grandes e valores baixos, clique em  INTRODUÇÃO AO ESG  

Você se pergunta como a madeira pode estar sendo pensada como o "novo concreto" , mas nesta matéria maravilhosa do Clayton Melo , colunista da revista Exame todas as informações sobre esta nova forma de pensamento está colocada de forma clara e poderá mudar o seu pensamento quanto a utilização de madeiras nas construções mais modernas.  Mas sempre devemos pensar nos prós e contras.  Leia a matéria e tire suas dúvidas e veja se realmente é válido.  ESG na construção civil: por que a madeira é o concreto do futuro   #SouzaRH

Nos bastidores do processo de recrutamento, onde currículos são analisados e entrevistas são conduzidas, uma abordagem revolucionária está ganhando destaque: o recrutamento às cegas, também conhecido como blind recruitment. Essa prática tem como objetivo remover preconceitos e promover a igualdade de oportunidades, mas quem realmente se beneficia desse método inovador? Imagine um cenário onde as informações pessoais dos candidatos, como nome, idade, gênero e origem étnica, são ocultadas dos recrutadores durante a fase inicial do processo de seleção. Essa é a essência do recrutamento às cegas. Ao eliminar essas informações, os recrutadores são forçados a avaliar os candidatos com base em suas habilidades, experiências e qualificações, em vez de serem influenciados por preconceitos inconscientes. Para os candidatos, o recrutamento às cegas oferece uma oportunidade de competir em um campo de jogo mais nivelado. Aqueles que historicamente foram marginalizados ou discriminados devido a cara...

Ontem li uma postagem de uma pessoa no LinkedIn que logo nas primeiras ligas tratava de forma negativa e via com desconfiança as pessoas que postam seus diplomas educacionais. Eu como uma ferrenha apoiadora da educação imediatamente respondi que ele não deveria desencorajar as pessoas e imediatamente ele foi verificar meu perfil, provavelmente para ter base para tentar me humilhar. Levou 24 horas para responder, com palavras e uma tentativa infrutífera de me humilhar e somente me deixou mais irritada com sua postura tentando demonstrar ser superior a minha pessoa por ter um nome em inglês e ter lecionado em escolas provavelmente americanas, não sei porque diferente dele não fui ver o perfil dele, porque não me interessava. Porém, educação e empatia não é dada em universidades caras e ou faculdades glamurosas. Ele claramente ficou com seu ego machucado, pois até eu chegar e falar que ele poderia estar errado, todos estavam aplaudindo, mas temos sim que divulgar nossas conquistas porque ...